Après envoi de l'offre
Que devient-elle ?
Vous avez rempli le formulaire ci-dessus et maintenant ?
- Les informations sont envoyées à l’agence centrale qui valide l’offre ;
- L’offre est transmise à l’agence que vous avez choisie ou la plus proche de votre entreprise, elle se charge de trouver les profils qui correspondent le plus à votre demande ;
- Nous vous contactons pour vous transmettre les profils et établir le contrat d’intérim.
Un service complet pour toutes les entreprises, petites ou grandes...
Service sur-mesure
Nos agences sont semblables à un service de Ressources Humaines externalisé, capable de réaliser une multitude de tâches selon vos besoins :
- Recruter le bon professionnel, former vos équipes
- Élaborer un contrat de travail et une fiche de paye dans les délais
- Réaliser la visite médicale du travail
- Établir une attestation Assedic, certificat de travail, déclaration URSSAF…
- Suivre votre satisfaction pour mieux vous accompagner et établir une relation privilégiée avec vous
Nous proposons de gérer pour vous, les contrats saisonniers, les contrats CDD/CDI et intérim longue durée (de quelques jours à 18 mois). Nous nous chargeons de faire toute la partie administrative pour vous.
Une agence à l'écoute
Une équipe à taille humaine est à l’écoute des clients, elle prend des décisions rapidement pour répondre à l’ensemble de leurs besoins.
Chaque agence est composée d’un chargé d’affaires et d’un chargé de recrutement. Tous deux sont à votre écoute et peuvent vous répondre même si l’un d’eux est absent.
Lorsque vous passez une demande de personnel urgente, elle doit aboutir rapidement afin de ne pas engendrer de retard au sein de votre entreprise. C’est pourquoi, nous nous engageons sur un délai, nous lançons alors toutes les démarches nécessaires afin d’enrichir notre vivier et vous proposer les candidats qui correspondent à vos exigences.
Analyse de postes
Pour une meilleure sélection des candidatures, nous vous proposons de venir au sein de votre entreprise pour y réaliser une analyse de poste. Celle-ci consiste à déterminer les informations nécessaires sur le contenu de la mission, sur l’environnement du poste de travail, les conditions de travail et de sécurité, les matières utilisées, …
Analyse des candidats
Afin de vous proposer la candidature la plus adaptée à vos attentes nous avons mis en place des phases de pré-embauche :
- Entretien, analyse du CV, constitution du dossier
- Tests professionnels et de personnalité afin de vérifier la cohérence entre le profil recherché et le candidat
- Entretien, analyse des résultats des tests, détermination de la motivation, définition du projet professionnel, nous laissons le candidat se dévoiler.
- Contrôle systématique de références
- Nous vous faisons parvenir une synthèse des phases précédentes pour chaque candidat proposé.
Pour prévenir des risques liés au travail, tout nouvel employé est soumis à un test de sécurité en cohérence avec le poste qu’il va effectuer. Lorsque la mission de l’intérimaire débute, nous vous appelons pour un premier retour.
Aide juridique
Des conseillers accompagnent tous les clients et les informent sur les réglementations du travail intérimaire comme :
- Les articles du code du travail
- Environnement social
- La réalisation du contrat de travail (la rédaction avec les clauses obligatoires et légales, les motifs d’embauche…)
- L’hygiène et la sécurité
Formation des équipes
Nous proposons des formations à tous nos salariés intérimaires car il en va de notre devoir de leur proposer des qualifications pour éviter les risques d’accidents :
- Certificats d’aptitude, habilitations spécifiques ;
- Permis de conduire spécifique / FIMO / FCOS ;
- Acquisition de compétences pour :
- Avoir des perspectives d’évolutions grâce à notre partenariat avec la plateforme Oojob.eu qui effectue une analyse comportementale de votre salarié pour confirmer ou infirmer la perspicacité de son évolution ;
- Obtenir des connaissances spécifiques sur un poste de travail.
